作者loveswazi (ffff)
看板Salary
標題Re: [問題] 一個月的新人
時間Thu Jul 31 22:39:01 2014
不要緊拉 是遇到奇怪公司了 你本來就沒經驗 哪有可能一個月就要人上手呢 通常一個月被開的是那種被挖角型的 就是公司花了很多錢請了高手結果發現是草包那種的 這種就必須早點砍掉 我們之前的新人 我簡直讓她在公司玩一個月才開始真正讓它工作哩 應是你公司不缺人 後悔請人了 (或者根本沒錢請人拉) 盡量找大一點的公司拉 比較有制度 相對有保障很多 且從妳文字看來 妳是認真的人 不要讓這次不愉快求職經驗影響 我很建議新鮮人第一份工作往大企業跑 且要走對的產業 妳才學得到東西 才不會走冤枉路 人的青春不長喔 沒幾下子妳就發現自己破三 很可怕的 不要以為自己很有本錢 此外 很多人說小公司可以學更多 那都是鬼扯 小公司妳只學得到打雜~那完全是負分的 (很多人還把打雜當技能 = =) 甚至在職場上 妳甚至必須盡量避免去做雜事 讓自己分分秒秒都再做有價值的事 加油
※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言： : 各位好，我想請問一下各位， : 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢? : 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。 : 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記， : 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。 : 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業， : 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。 : 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回， : 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。 : 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練， : 以下是引爆點， : 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)， : 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回， : 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了， : 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信， : 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。 : 於是我今天就接到電話了。 : 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎? : 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢? : 請各位替我解答，感謝大家。 --
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推 paul726:那在大公司學到打雜呢........ 07/31 22:40
→ loveswazi:那就是妳自己的問題了 07/31 22:40
推 roder:無法完全認同 大公司有制度但不見得學得到很多東西 07/31 22:45
→ loveswazi:樓上妳很閒吼... 07/31 22:46
→ roder:同間公司 有的部門很涼有的部門很操 兩邊學到的東西有一樣? 07/31 22:46
→ diefish0620:不認為大公司就學得到東西... 07/31 22:47
→ roder:小公司雜事很多這我認同 但要出頭的機會也相對多 因為很多人 07/31 22:47
→ roder:就是像你一樣的觀念 認為小公司就是學打雜 待不到半年就閃 07/31 22:47
→ roder:進來兩年的菜鳥 莫名其妙就升到頂天也是很常發生的事情 07/31 22:48
→ loveswazi:元PO 盡量不要聽樓上的 聽我的...這版很多人味酸而酸 07/31 22:51
→ loveswazi:盡量保持樂觀 不要怨天尤人 職場上才會順利喔 加油 07/31 22:52
噓 paul726:老人不想做雜事 把事情丟給新人 是新人的問題??? 07/31 22:54
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